株式会社バイリンガル・パートナーズ 』の信念は、「一人でも多くの国際人を育てる」である。


今日ますます国際化が進む中、活躍のフィールドとして、海外を選ばれる方が増えており、一国にとどまらず、世界で通用し、適応できる人、つまり「国際人」になることが求められる時代が到来しているのだ。


バイリンガル・パートナーズ では、「一人でも多くの国際人を育てる」という信念に基づき、一人でも多くの日本人をバイリンガル にすることで実現できると信じている。


近年、日本では、英語を習うならネイティブ教師からという発想が未だ根強い。


しかし、多くのネイティブ教師は、母国語のみを話し、日本語を話せるバイリンガル ネイティブ教師は極めて少ないのが現実。


他の言語を習得できていないネイティブ教師が、果たして習う人の疑問・質問に明確に回答に、良いレッスンを提供できるのかな??


バイリンガル・パートナーズ 日本における英語教育において、英語と日本語ともにネイティブレベル並に駆使できるバイリンガル こそ、最もふさわしい講師であると確信している。


 私たちは、クオリティーの高いバイリンガル 教師の採用と研修に徹底的にこだわり、一人でも多くの人に、バイリンガル 教師による英語と日本語を駆使した効率の良いレッスンを受けていただくよう努力し続けるの使命なのである。


バイリンガル・パートナーズバイリンガル 講師陣こそが皆さんの英語レベル、目的ニーズに適した英語習得法を伝授できるのだ。


フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』によると、ポリグロット (polyglot) は、二種類以上の言語 能力を持っている人のことである。


そのうち、二種類の言語を扱う者をバイリンガル (bilingual)、三種類をトライリンガル (trilingual)と呼ぶ。


実際、複数言語を同等に扱うことができる人はまれで、バイリンガル・マルティリンガルは、状況・話題・聞き手などに応じて言語を使い分けているのが普通である。


一人の人間が多言語 (multilingual) であるのは、組み合わせによっては二種類だけでも困難である。


言語は子供のうちでないと習得が難しい(臨界期説)ため、外国語 の習得には若い方がよいという主張もあるが定説には至っていない。


また、幼すぎても母語の確立ができないというディレンマがある上、外国語 を習得した人材が相次いで海外流出してしまうといった深刻な社会問題に発展する可能性も高い。


ちなみに、一言語をしゃべれる人はモノリンガル (monolingual)、二か国語の環境にいたものの母語と二カ国目の言葉もあまりしゃべれない人はセミリンガル (semilingual)と呼ばれる。


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株式会社イーリング

株式会社バイリンガル・パートナーズ

新華ジョブエージェント株式会社

ジャストウェアソリューション有限会社

株式会社イーリング 』(インターネットによるグローバル総合サービス企業 )は、

英会話家庭教師の株式会社バイリンガル・パートナーズ 』、

インターネット時代のITパートナージャストウェアソリューション有限会社 』、

国境を越えたグローバル人材の総合サービス企業新華ジョブエージェント株式会社

などの関連会社を抱えている。

いわゆる、『持株会社 』、または『ホールディングカンパニー 』なのである、ことは前回紹介したとおり。


実は、『株式会社イーリング 』は、株式公開を目指していないのだが、関連会社の一部が目指しているのだ。


フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』によると、株式公開かぶしきこうかい)とは、自社の株式証券 市場 (株式市場)において売買可能にすること。


IPO(Initial Public Offering)とも呼ばれ、特に、東京などの証券取引所 への株式公開は上場じょうじょう)という。


新規に株式を公開する場合、通常は公募増資 (新株の発行)や売出し(既存株主 による保有株売却)が公開と同時に行われる。


公開のメリットとデメリット


株式の公開により、会社企業 )は証券市場における機動的な資本調達(直接金融 )が可能になり、事業運営または事業拡大のための資金調達がしやすくなる。


上場に伴い既存株主にとっては投下資本の回収が容易になるなどの利点がある。


また、企業にとっては、知名度や相対的な信用度のアップが図れ、事業の展開の円滑化や、優秀な人材の確保がしやすくなる。


市場の厳しい評価にさらされ、投資家への説明責任を求められることから事業の改革を通じた競争力の強化や環境問題 などへの積極的な取り組みにつながるなどのメリットがあると考えられている。


反面、会社の株式の価値を市場投資家が判断する事から、経営者の力量・資質などが厳しく問われる事になる。


また、どのような人物であっても資金さえあれば株式を取得できることから、法制上、会社の存続に影響を与える株主(放送・通信事業者の一部において外国人 の出資比率が一定以下に制限されている企業(NTT(通信)、JSAT(通信衛星)、テレビ局)など)に外国人が資本参加する事態や、経営陣にとって友好的でない株主による買収などの可能性がある。


日本における株式市場


  • グリーンシート - 未公開株 の流通市場といわれている。
  • 証券取引所

    上場基準


  • 東京証券取引所上場審査基準
  • 東京証券取引所マザーズ市場上場審査基準
  • 大阪証券取引所上場審査基準
  • 大阪証券取引所ヘラクレス市場上場基準

    関連項目


  • 有価証券報告書
  • ディスクロージャー
  • 株式公開買い付け
  • 上場廃止

    このような中、最近まわりのベンチャー企業で、株式公開を実現している会社は多い。

    しかしながら、公開している会社が、あえてMBOなどを通じて、非公開になるケースに近年増えてきているのだ。

    株式公開には、メリット同様、デメリットもあるため、会社を運営する経営者はぜひ熟慮していただきたい。


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    インターネットによるグローバル総合サービス企業 株式会社イーリング

    英会話家庭教師の  株式会社バイリンガル・パートナーズ

    国境を越えたグローバル人材の総合サービス企業 新華ジョブエージェント株式会社

    インターネット時代のITパートナー  ジャストウェアソリューション有限会社

  • 株式会社イーリング 』も、『持株会社 』、または『ホールディングアカンパニー 』なのである。

    主な事業は、『グローバル人材 』、『グローバルITソリューション 』、『グローバルメディア 』を行っているのだが、実際に『株式会社イーリング 』が出資している会社が其々を行っているである。


    日本や中国のみならず、グローバルをキーワードに事業展開をしているのだ。


    持株会社 』、または『ホールディングアカンパニー 』という単語を、百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 で調べてみた。


    すると、下記のように定義しており、一部抜粋した。


    持株会社  もちかぶがいしゃ  )とは、他の株式会社の株式を保有し、支配する事を目的とする会社である。ホールディングアカンパニー も呼ぶ。


    概説

    本業を行う一方で他の会社を支配するものを事業持株会社、他の会社の支配を本業とするものを純粋持株会社と呼ぶが、後述の抜殻方式で持株会社化したときにほんの一部でも事業が残っている(残さざるを得ない)場合は純粋持株会社と呼ばないことがある。一般に持株会社と云う場合、後者を指す。事業持株会社の場合は、持株会社とは呼ばず「親会社」と呼ばれることが多い。また、持株会社の下で似通った事業を行う子会社を束ねる中間持株会社と呼ばれる形態もある(ソフトバンク株式会社などが採用している)。


    持株会社のメリット・デメリット


    メリット

    • 各部門毎の子会社化からもたらされるメリット。
      • ある特定の部門の利益にとらわれない、戦略的な本社(親会社としての持株会社)の構築。
      • 新規事業の立ち上げがしやすい。
    • 他企業の買収、グループ化(M&A)がしやすい。
    • 傘下の各社への権限の委譲がしやすい。
    • 柔軟な人事制度の導入がしやすい。

    デメリット

    • 子会社から見た場合、親会社(持株会社)への「お伺い」が増える。
    • 各子会社(事業会社)間の横の連携がしにくい。
    • 労働条件の交渉について、使用者側の窓口(実際の雇用関係のある子会社なのか、子会社に対して実質的な経営権を有する持株会社(親会社)なのか)が不明となる。
    • 特に純粋持株会社(親会社の主たる収入が子会社からの配当である形態)の場合、持株親会社単体では子会社(あるいは連結ベースでのグループ総体)より信用リスクが大となるため、格付上の「ねじれ」が生じるケースがある。

    このように、『持株会社 』には、デメリットもあるが、『株式会社イーリング 』は、メリットを活かし、事業を展開していきます。


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    最近、関わっている会社『株式会社バイリンガル・パートナーズ 』で、英語の家庭教師事業を行っているのですが、実は以前とは違い、中国語を勉強するニーズが非常に高まっていることが複数の証言で判明した。


    一昔前では、アメリカ留学が主流で、中国留学をする人は、ちょっと変わり者だった。


    しかし、最近、隣国の中国に留学することが非常にブームとなっている。


    これは中国が急速な経済発展をとげ、アジアだけでなく、世界におけるプレゼンスが高まっているからだ。


    また、教育に熱心な日本の教育ママも最近は、英語のみならず、中国語にも熱い視線を向けているのだ。

    なので、『株式会社バイリンガル・パートナーズ 』では、英語の家庭教師事業のみならず、中国語の事業にも参入すべきではないかと思う。


    中国語の教育業界は、中小零細が乱立しており、非常に競争が激しいが、英語に次ぐ第二の事業としていきたい。



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    中国商務省が発表した情報によれば、在中日系企業の中国人スタッフの給料は2005年、平均で8.5%上昇した。


    インドネシアの10.4%に次ぎ、ベトナムと並び2位を占めているという。このうち、工場の労働者と中級管理者の給料の上昇幅はアジアで1位となった。


    都市別では、給料が10%以上上昇した日本系企業は深センで48%、天津と上海でそれぞれ40%以上に達した。


    06年の上昇幅は7.8%に達する見通し。このうち、天津、深センなどの都市は引き続き10%以上の上昇率を維持できるという。


    日経新聞: 『2005年、在中日系企業の中国人スタッフ給料、平均8.5%上昇』 の詳細について


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    近代、日本は少子高齢化と言われ、労働者(特に高級人材)不足だと言われます。


    私が携わるIT業界は、正に優秀な人材が不足している状況だ。


    その中で、最近海外の優秀な人材・留学生を日本に迎える動きがにわかに加速しつつあり、企業も文化・言語・風習の差異をこえ、海外人材の採用に向けて取り組む姿勢が変わりつつあるのだ。


    中でも人材が豊富な中国からの人材への期待は大きい。


    中国や韓国をはじめとする近隣諸国海外からの人材を活用した、グローバルな人材ビジネスは、これからが本番といえるだろう。


    そうした時流にのるため、私も中国・韓国をはじめとしたグローバルな人材ビジネスの準備を始めたいと思う。


    日経新聞: 『来来!中国人エリート留学生 武内和彦・東京大学国際連携本部長』 の詳細について


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    ガソリン価格の急騰を受けて、関係部門が自動車消費の関連政策に関して検討を進めている。


    メディアが7日付けで報道したところによると、排気量の大きい自動車への消費税率を大幅に引き上げるという。中国の自動車消費に大きな影響を与える見込み。


    現在中国では、自動車製品にかかる消費税率は、排気量1.0リットル以下の小型車が3%、排気量1.0-2.2リットルの普通車が5%、排気量2.2リットル以上の高級車が8%となっている。


    SUV社は3%、MPV社は5%。

    財政省筋によると、排気量1.0リットルの小型車への消費税は撤廃される一方で、排気量2.2リットル以上の高級車への消費税は、最高で27%が課せられる可能性もあるという。


    新しい税率は今後1-2カ月以内に実施される見通し。


    友情リンク: 『インターネットによるグローバル総合サービス企業』 の詳細について


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    セブン・イレブン・ジャパンの鈴木敏文CEOは、6日に開催されたアジア太平洋小売業者供給大会の席上、同社は08年までに、北京で350店舗を展開する計画であることを明らかにした。


    セブン・イレブンは04年から北京で直営店を次々に開店させているが、現在の店舗数は当初の計画の4分の1にとどまっているという。


    商務省関係者が先日明らかにした、年内にも制定される見込みの特許経営業界関連条例「商業特許経営管理条例」が、セブン・イレブンの「特許経営」拡大に弾みをつける。


    業界内の見方は様々だ。


    セブン・イレブンの拡大は中国国内の同業者を駆逐する恐れがあるとする意見が聞かれる一方で、北京でのコンビニエンスストア需要は高く、まだ今後も3,000-5,000店舗分の発展余地があり、北京のコンビニ業界を根本から変えるものではないという見方もある。


    友情リンク: 『インターネットによるグローバル総合サービス企業』 の詳細について


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    上海のソフトウェア産業は4年連続で50%成長を続けており、高度成長期に入ったと言える。


    上海市情報委員会はこのほど27社に対し、「国家計画に属する重点ソフトウェア企業証書」を交付した。


    上海「労働報」の5日付報道によると、今年、「国家計画に属する重点ソフトウェア企業」に指定されたのは164社。


    上海の企業は27件で16.46%を占める。そのうちソフトによる収入のみで1億元を超えるのは15%、全国第2位となっている。


    企業の総収入が1億元を超える60社に目を向けると、上海華為と上海宝信がそれぞれ全国1位と3位に入っている。


    仲介機構、知的財産権保護、市場育成・監督などの分野において適正化が進められており、国家から重点企業に指定される上海企業は、毎年確実に増加している。


    友情リンク: 『インターネットによるグローバル総合サービス企業』 の詳細について


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    ヤフーチャイナでは従業員の離職が加速している。


    同社の斉向東副総裁の離職を受け、技術総監である石暁虹氏も同社を去った。


    石氏は斉氏と同じく、ヤフーが吸収した中国のドメインビジネス最大手、北京三七二一科技有限公司(3721)の出身。


    5日の報道によれば、同社スポークスマンの肖潔・広報部マネジャーも同様に、同日夜になって同社へ辞職願を提出したという。


    肖氏は3721の出身ではないものの、PR活動に必要とされる膨大なコネクションを持つ重要人物として知られている。


    同社人事部がこのところ受理した辞職願の一部には、中高級幹部からのものも含まれているとされる。


    アリババ・ドットコムの馬雲CEOがヤフーチャイナの事業を全てアリババへ移管した後は、アリババの関連規定により、今月15日までに離職したヤフーチャイナの従業員については相当の離職手当を受けることができる。


    同社からの一連の離職現象はこの手当を見込んだものとされている。


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